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Voici la méthode travail que nous proposons :

  • Un temps de co construction avec les participants.  C'est une façon de les associer au projet afin qu'ils soient entièrement partie prenante. Ainsi nous souhaitons favoriser la prise d'initiative.

  • Un temps de préparation au bénévolat et un temps de découverte de la programmation culturelle. Ces temps de formation permettront au public de bien comprendre les enjeux de l'engagement et de construire son parcours culturel.

  • Un temps d’actions concrètes avec diverses tâches de bénévolat (distribution de tracts et d’affiche, communication  radio, logistique, accueil, montage, démontage…). Ces tâches peuvent susciter un intérêt professionnel.

  • Un temps de vie culturel

  • Un temps de bilan individuel et collectif avec les participants. Ceci nous permettra de mesurer la pertinence de notre action. Le passeport bénévole sera un support qui facilitera un travail introspectif. Le but est de permettre à chaque acteur de mieux se connaitre et de s’impliquer dans de futurs engagements.

  • Un temps de bilan avec les partenaires (radios locales, associations, festivals). Cela nous permettra de mesurer la qualité du partenariat entrepris et d'améliorer notre méthodologie de projet.


Au niveau pédagogique :

  • La mise en œuvre d'un passeport bénévole sera le fil rouge de notre intervention et de notre évaluation. Cet outil permettra de consigner par écrit chaque avancé significative et susciter des échanges. Nous allons mener un travail individuel pour que chacun puisse s'auto-évaluer.

  • Des ateliers participatifs seront organisés pour que chacun puisse s'impliquer, participer, s'engager et assumer ses missions confiées. La pluralité de la programmation culturelle nous permettra de susciter des débats et de la curiosité chez nos participants.

  • Tous ces moyens pédagogiques viendront nourrir le projet individuel de chaque participant.

  • Toutes les missions réalisées seront inscrites dans une attestation de bénévolat qui sera remise en fin de chaque session. C'est un moyen supplémentaire pour valoriser l'engagement de chacun. Ce document viendra alimenter leur CV.